保山中醫藥高等專科學校關于進一步加強2014年就業工作的實施意見

更新:2014-10-28   〖本站原創〗   閱讀:

學校各部門:

畢業生就業工作是關系我校可持續發展、校園和諧穩定和社會聲譽的大事,為進一步貫徹落實黨的十八大提出 “推動實現更高質量的就業”的要求,緊緊圍繞《云南省中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》的總體要求,貫徹落實《云南省人民政府辦公廳關于進一步加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》云政辦發〔201374號文件精神,進一步加強和促進我校畢業生就業工作,充分發揮學校、系(部)在畢業生就業工作中的作用,在提高畢業生的就業率的基礎上,進一步提升我校畢業生就業質量,特制定本實施意見

一、畢業生就業工作指導思想

(一)以黨的十八大提出的“推動實現更高質量的就業”的要求為指導,深入貫徹落實科學發展觀,認真貫徹黨和落實國家的畢業生就業政策,按照構建社會主義和諧社會的總體要求,進一步解放思想,創新機制,拓寬渠道,鼓勵創業,促進就業,踐行“服務為宗旨,就業為導向”的指導思想,切實為畢業生就業工作提供全方位服務。

(二)畢業生就業工作是學校工作的重中之重,是學校綜合辦學能力的重要指標,做好畢業生就業工作是關系到全面建設小康社會的全局關系到學生的切身利益,關系到學校的改革、發展與穩定,是建設和諧校園的重要組成部分。

(三)各有關職能部門、各系(部)必須落實責任、精心組織、密切配合、優質服務,本著對學校負責、對畢業生負責和對用人單位負責的精神,不斷開拓創新,調動一切積極因素,優化就業環境,深化以就業和社會需求為導向的綜合改革,在提高畢業生專業素質、實踐能力,提高畢業生就業競爭力基礎上,努力為畢業生就業創造良好環境條件,利用多種方式積極拓寬畢業生的就業渠道,提高就業指導與服務水平,切實提高學校畢業生就業率的同時,提升畢業生就業質量。

(四)今后幾年,我校專科畢業生人數每年都將維持在1000人左右,并逐年上升,就業任務重,就業形勢嚴峻。為此,全體教職員工要高度重視畢業生的就業工作,以更加強烈的責任感和使命感,抓緊、抓實、做好我校畢業生就業工作。

二、就業工作機構的職責與分工

(一)實施畢業生就業工作黨政“一把手”工程,明確責任,分解任務,逐步形成“校領導主抓,學生工作處(含就業指導辦公室)統籌,系(部)直接管理—(系(部)領導、就業工作專兼職人員、班主任、輔導員就業指導教師)及全體教職員工共同參與”的“全員化”就業工作體系、機制。

(二)學校成立校畢業生就業工作領導小組,就業工作領導小組由學校黨委書記、校長任組長,分管學生工作的副書記、行政副校長、教學副校長為副組長、學生工作部(處)(含就業指導辦公室)、黨政辦、教務處、后勤處、團委、保衛處及各系(部)黨政負責人等為成員的就業工作領導小組。

畢業生就業工作領導小組是全校畢業生就業工作的領導機構,負責依據國家、省教育廳的就業工作方針、政策制定學校就業工作實施意見;畢業生就業工作領導小組下設辦公室在學生工作部(處)就業指導辦公室。

畢業生就業工作領導小組成員

  長:胡     

副組長:劉偉道  蔣天明  彭明興

  員:徐    楊發建  楊在攀  李震萍  杜士杰 

張維平  李建富             

朱雪芹  李智輝  朱坤福  李新  趙云龍

畢業生就業工作領導小組的主要職責是:

1、負責全校畢業生就業工作的總體部署和協調。

2、定期結合畢業生就業形勢,研究解決畢業生就業工作中的實際問題和制定相關政策。

3、討論研究解決學校就業工作中的重大問題。

4、組織實施對各系(部)、部門的就業工作目標考核。

5、傳達上級有關文件精神,結合我校實際提出具體實施意見。

(三)學生工作部(處)(就業指導辦公室)作為主管畢業生就業工作的職能部門,全面履行學校黨委和行政賦予的職能,加強就業工作的研究、指導、協調和檢查,協調供求關系,建立就業基地和網絡,發布就業信息,組織就業市場。

學生工作部(處)(含就業指導辦公室)的主要職責:

1、制定學校年度就業工作計劃。

2、根據上級有關文件精神,擬定學校畢業生就業工作的有關政策,制定就業工作方案,具體部署全校畢業生就業工作。

3、組織、指導、檢查各系(部)就業工作落實及各項就業活動開展情況,開展對各系(部)就業工作人員的業務培訓,開展對學生的常規就業系列講座。

4、組織系(部)開展對用人單位及畢業生進行就業跟蹤調查,開展畢業生就業工作研究,形成書面報告,為學校教學改革、專業設置及學科調整提供依據。

5、組織開展人才市場需求調查,開拓畢業生就業市場,建立較為穩定的畢業生就業基地。

6、做好畢業生就業推薦表、就業協議書、畢業生登記表、就業指南等材料的編寫印制及下發,指導系(部)對畢業生推薦、就業協議書填寫等相關材料審核、鑒定及最終就業材料的審核工作。

7、收集、整理、審核、發布用人單位需求信息,組織安排畢業生參加供需見面會和醫藥類院校校園人才招聘等各項活動,做好畢業生的組織推薦工作。

8、配合團委組織開展畢業生創業培訓和創業教育指導工作。

9、審查畢業生資格、匯總、上報省教育廳全校畢業生生源。做好畢業生各類數據的統計分析,上報畢業生就業方案(全校初次就業率和年終就業率的統計上報工作),上報下一屆畢業生生源統計數據。

10、負責畢業生的派遣及相關遺留問題的處理。做好畢業生就業報到證、就業登記證的辦理工作,就業報到證補辦(咨詢)工作。

11、做好系(部)就業工作目標考核責任書修改工作,會同學校黨政辦公室、組織召開學校年度就業工作會。

12、接受用人單位、畢業生及畢業生家長的咨詢,宣傳、介紹學校概況及相關就業政策。

13、搞好校園就業信息網頁的更新、完善及管理。及時發布用人單位需求信息及畢業生求職信息,為用人單位和畢業生提供快捷的信息服務,積極組織畢業生參加相關部門的“網上雙選”活動。

14、撰寫學校畢業生就業工作年度總結,接受省教育廳就業工作年終考核,并將年度就業工作情況反饋上報學校。

15、處理與就業有關的業務及完成學校黨委、行政交辦的其他工作。

16、按時上報就業工作匯總情況給云南省教育廳。

(四)各系(部)成立畢業生就業工作領導小組

由系(部)主任、系(部)黨總支書記任系(部)任組長,各系(部)就業工作專(兼)職人員、畢業生班班主任、畢業班輔導員(就業指導課程教師)為成員,具體開展實施系(部)就業工作。

1、系(部)就業工作職責:

1)系(部)就業率目標:初次就業率不低于75%,年終就業率不低于95%,畢業生初次就業率,年終就業率統計報表中的聯系方式和單位信息準確率不低于98%

2)負責本系(部)畢業生的就業工作,根據學校有關文件精神及要求,制定系(部)畢業生就業工作計劃,系(部)年初與系(部)班主任(輔導員)、就業工作專兼職人員簽定系(部)相關人員就業目標責任書。

3)學習和掌握畢業生就業有關的政策,定期分析研究系(部)畢業生就業形勢,研究本系(部)就業工作存在的問題,針對性不同階段,不同年級開展就業系列講座,開展新生入學專業教育、就業方向教育、在校期間職業教育、實習前就業準備教育、畢業離校前就業教育(新老生交流會),系(部)就業專題講座每年不少于4次,并有記錄。

4)積極開展畢業生就業指導與服務工作,及時傳達學校相關就業工作通知、精神,負責本系(部)畢業班主任、畢業生輔導員就業工作的指導、安排、檢查、落實;引導和鼓勵畢業生基層就業(報考鄉鎮事業單位、三支一扶);在學生工作處、校團委指導下開展創業教育指導與服務,在學生工作部、保衛處的指導下開展預征入伍宣傳及開展相關工作。

5)掌握本系(部)學生就業心態,組織全系師生共同做好畢業生的就業教育、思想教育(開展云南青年志在四方宣傳教育活動)和管理工作。

6)主動聯系和尋找就業信息,做好系(部)畢業生就業信息的收集與發布;組織安排班主任組織班級學生參加供需見面洽談會,并做好就業指導與服務工作,開展系(部)小型招聘會,組織學生應聘等具體工作。

7)做好畢業生就業相關材料的發放、審核、報送工作。312月,每月25日(節假日提前)按時上報本系(部)畢業班級就業月報表及匯總表,學校以每年7-8月份11月份的系(部)統計上報的月報表作為初次就業率和年終就業率學校考核重要指標。

8)認真做好系(部)畢業生資格摸底工作,做好畢業生集中教育與畢業生畢業鑒定組織工作,辦理畢業生離校手續,轉移畢業生黨團關系和畢業生材料檔案等有關工作的指導,認真開展畢業生文明離校教育,無任何就業事故發生。

9)做好本系(部)畢業生就業宣傳,建立畢業生追蹤調查機制,定期對本系(部)畢業生在工作單位的情況調查分析,(如護士執業資格證、專升本統計);開展畢業有關的課題研究、發表相關論文;根據畢業生和用人單位的反饋情況,會同教務處積極調整專業結構、及時調整招生計劃和教學內容,不斷提高教育質量,有針對性幫助畢業生提高就業能力。

10)于每年1126號前,按時撰寫系(部)就業工作年度總結(電子版、紙質)、附相應支撐材料紙質,上報學生工作部(處)就業指導辦公室,供學校就業工作領導小組開展考評工作。

11)開展對班主任及就業工作相關人員的就業工作目標考核工作。

12)完成學校布置的有關其他工作。

(五) 其他部門職責

1、校黨政辦主要職責:全面協調學校與學生就業有關的各項工作。

2、教務處主要職責:

1)把就業指導課和職業教育延伸到教學全過程,使用統一教材,編入教學計劃,同時安排非畢業班學生的職業教育。

2)落實高校發展規劃、專業設置、招生規模調整、學科建設、學生培養模式等以社會需求為導向,與畢業生就業狀況適度硬性掛鉤的教育改革方案。策劃并做好“專升本”學生考試科目的輔導,提高專升本的比例。

3)根據畢業生就業工作的需要,提前安排畢業考試及各種補考;合理安排實習時間,留出一定時間給學生參加“護士執業資格證”、“專升本”的復習備考、參加就業招聘會及面試等;從教學環節上對已簽約并提前到用人單位的畢業生提前就業實習給予支持。

4)進一步提高專科英語AB級和計算機的獲證比例;

5)建立固定的校外實訓教學基地,滿足畢業生的需求;為提前就業的實習生辦理相關手續,做好頂崗實習同學手續辦理及指導服務工作。

3、后勤處、保衛處主要職責:提供畢業生就業工作中的后勤保障服務工作;保衛處組織開展學生預征入伍宣傳工作,組織入伍應征工作、辦理畢業生戶口轉移手續,為畢業生文明離校提供服務和保障。

4、校團委、計劃財物處、宣傳部職責

1)校團委組織開展畢業生創業教育、創業活動、加強學生社會實踐活動,提高綜合能力與素質。

2)計劃財物處:負責畢業生就業工作經費的管理、畢業生學費收繳工作。

3)宣傳部:負責畢業生就業信息網的完善,供需見面會現場宣傳及媒體宣傳等工作。

4)組織人事處負責畢業生組織發展及組織關系辦理工作。

(六)畢業生的主要職責:認真完成畢業實習,積極準備好畢業綜合考試,取得畢業資格;認真填寫《保山中醫藥高等專科學校畢業生就業推薦表》,向用人單位如實介紹自己的情況,了解單位的使用意圖,表明自己的就業意見;認真學習國家、學校關于畢業生就業工作的政策和規定,服從國家和學校合理的就業安排;接受學校、系(部)、班主任、輔導員開展的畢業教育和就業指導;實習期后、實習結束后、畢業生后當年,電話號碼或工作單位有變動的畢業生主動以先電話-后短信形式聯系班主任,反饋本人就業情況變動情況;與用人單位協商一致后,按學校要求簽定就業三方協議書;遵守校紀、校規,做到文明離校;畢業派遣后,憑就業登記證到生源地人才市場辦理檔案、戶口托管等手續辦理。憑就業報到證,在規定的時間內到用人單位報到,若遇特殊情況不能按時報到,需征得用人單位同意。

三 考核與獎勵

(一)指導思想和總體原則

指導思想:建立系統、科學的畢業生就業工作考核評估機制,是推動學校科學發展,提高對做好畢業生就業工作重要性的認識,把畢業生就業工作擺到更加突出的位置的有效手段,是加強制度建設,強化責任目標考核激勵機制,促進畢業生就業工作體制機制改革,完善就業指導服務體系,提高畢業生就業率,促進學校科學發展,確保校園和諧穩定的迫切需要。

1、強化目標責任。使各系(部)就業工作在管理、服務和指導等方面得到加強。制定我校畢業生就業工作考評辦法,全面、客觀地評價各系(部)畢業生就業工作,旨在引導、激勵和促進各系(部)更重視畢業生就業工作,使就業指導服務更加規范、全面、深入,促進我校畢業生就業工作邁上新臺階。

2、考核內容要科學合理。考核內容要有科學性,能真實、充分地反映各系(部)畢業生就業工作情況,以及相關責任人履行職責的情況;要有可操作性,能使各系(部)明確就業工作的基本要求。

3、要把考核的過程,作為提高我校就業工作管理和指導服務水平、加快學校學科專業結構調整、促進學校建設和發展的過程,認真制定工作計劃,落實政策措施,提高畢業生就業率和就業質量。

4、考評按照“公平、公開、公正”的原則進行。自評與考核相結合。通過自評,查找薄弱環節,從內部找原因,完善畢業生就業工作,提高就業率和就業質量。

(二)考核內容

根據教育部和省教育廳等上級部門的有關政策規定和考核指標體系,根據我校有關就業工作的規定,對各系(部)畢業生就業工作的組織領導與隊伍建設、就業指導、教育引導、就業服務、信息化建設、對人才培養的促進作用、畢業生就業調查、工作實績、理論研究等方面進行考核得出考評分(內容和標準詳見附件)。

(三)組織領導 

1、考核工作由學校畢業生就業工作領導小組組織實施。具體工作由學生工作處組織實施。

2、考核工作組由學校就業工作領導小組組長(書記、校長、分管副書記、學生工作處處長、就業辦主任等有關人員組成。

3、考核程序:各系(部)撰寫本系(部)年度就業工作總結(附:支持材料),經各系(部)主要領導簽字后上報學生工作處,學生工作處收集匯總材料后報送學校畢業生就業工作領導小組組長和分管副書記開展考核。

(四)方法步驟

1、系(部)在自查基礎上,結合考核指標的九個方面,寫出系(部)就業工作年度總結,考評組通過查閱系(部)就業工作總結及支持材料后考核打分。

2、首次考核工作從畢業生當年11月下旬開始,共分三個階段。第一階段,由系(部)對照《保山中醫藥高等專科學校系(部)就業工作考核評分表》認真自查,于1126號前,寫出系(部)就業工作年度總結;第二階段,12月中旬,組織檢查考核階段。由學校就業工作領導小組組長(書記、校長)、主管副書記、學生工作處處長、就業辦主任對各系(部)畢業生就業工作情況進行檢查評分(取平均分)得出系(部)考評分;第三階段12月下旬,公布系(部)就業工作考核結果。

考評項目總分值為100分。未完成就業率指標,考核經費自動降低一個檔次。考評分為四檔:

1、完成就業率指標(初次就業率75%,年終就業率95%以上,下同),考評分85分以上為一等,考核經費按100%發放。

2、完成就業率指標,考評分在75-85分之間為二等,考核經費按90%發放。

3、完成就業率指標,考評分在65-75分之間三等,按70%發放。

4、考評分不滿60分為不合格,系(部)考核按經費50%發放。

  

附件:1、保山中醫藥高等專科學校畢業生就業工作(系)部門目標責任分解

2、保山中醫專系(部)畢業生就業工作目標責任考核表

 

保山中醫藥高等專科學校

一四年五月二十一日

 

送:學校黨政領導

保山中醫藥高等專科學校辦公室      2014年5月21印發


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